Coaching
Coaching per Amministratori
Formatore da anni, studente per sempre. "Formarsi per formare" può sembrare una frase fatta ma è la sostanza del nostro mestiere, è alla base della nostra passione, se noi che formiamo smettiamo di essere curiosi del mondo che cambia come possiamo pensare di trasmettere curiosità, ed amore per il sapere, agli altri? L'essere coach, oltre che formatore, mi permettere di comprendere meglio le necessità dei discenti e, adattare la formazione alle persone che sono in aula.
La formazione continua è un elemento fondamentale per la vita di un'azienda ecco nello specifico alcuni dei motivi più importanti
Change Mindset
Cambiamo l'atteggiamento mentale
Spesso un particolare atteggiamento mentale (Mindset) ci fa cercare i colpevoli invece delle soluzioni, impariamo a comprendere gli altri invece di giudicarli, accresciamo la nostra Intelligenza Emotiva.
- Il Mindset
- Cambiare il Mindset
- Introduzione all'Intelligenza Emotiva
Team
Da Gruppo di lavoro a Team
Creiamo un team vincente, che ci permetterà di lavorare meglio aumentando i risultati personali, di gruppo e aziendali.
Il gruppo e il team
Intelligenza Emotiva e interazione sociale
La guerra nel team
Le 5 disfunzioni del lavoro di squadra
Ambiente di Lavoro
I colleghi non mi capiscono.
Impariamo a relazionarci coi colleghi gestendo nel modo migliore i commenti di apprezzamento e di critica, facendoli diventare momenti di sviluppo per noi per gli altri e per l'azienda nel suo complesso.
Il rapporto con i colleghi
Esiste davvero la "critica costruttiva"?
Feedback cos'è.
Feedback da chi e verso chi.
Il metodo CFR. Conversazione - Feedback - Riconoscimento
CPM. Continuos Perfomance Management
Perdere senza cadere
Perdere ma senza cadere!
Facciamo di una sconfitta il punto di partenza per un nuovo avvio, per un nuovo slancio verso un futuro diverso e migliore.
La sconfitta vincente
Come modificare il mindset
Sfruttare gli errori fatti e le sconfitte subite per trarne spunti di miglioramento
Competitività sul mercato
Un team ben addestrato può offrire servizi migliori e più competitivi rispetto alla concorrenza, permettendo all'azienda di distinguersi sul mercato.
Sviluppo di leadership
I "capi" non hanno il controllo, ne hanno solo l’illusione.
Il Leader è leader perché è riconosciuto tale dal team.
Quanto ti costa in termini di fatturato un team che quando giri le spalle, quando ti assenti dallo studio, fa di testa sua senza seguire le tue indicazioni?
Con opportune tecniche di coaching diventi un leader riconosciuto e non un capo sopportato
Motivazione e soddisfazione dipendenti
Investire nella formazione dimostra che l'azienda valorizza i propri dipendenti e il loro sviluppo professionale. Questo aumenta la motivazione e la soddisfazione lavorativa, riducendo il turnover.
In sintesi, la formazione aziendale è un investimento strategico che porta a un miglioramento complessivo delle competenze, della produttività e della soddisfazione dei dipendenti, contribuendo al successo e alla crescita sostenibile dell'azienda.